. 90

 

5-2 خلاصه و نتیجه گیری.. 90

 

5-2-1 نتایج آزمون فرضیه اول تحقیق.. 91

 

5-2-2نتایج آزمون فرضیه دوم تحقیق.. 92

 

5-2-3 نتایج آزمون فرضیه سوم تحقیق.. 92

 

5-2-4 نتایج آزمون فرضیه چهارم تحقیق.. 93

 

5-2-5 نتایج آزمون فرضیه پنجم تحقیق.. 93

 

5-3  پیشنهادات تحقیق.. 94

 

5-3-1 پیشنهاد هایی مبنی بر نتایج تحقیق.. 94

 

5-3-2 سایر پیشنهاد های تحقیق.. 95

 

5-3-3 پیشنهاد هایی برای تحقیقات آتی.. 95

 

منابع  و ماخذ. 96

 

فهرست جداول

 

جدول 2-1) انواع دارایی های مالی اصلی.. 10

 

جدول 2-2) ارکان صندوق های سرمایه گذاری در ایران کشور ایران. 31

 

خرید متن کامل این پایان نامه در سایت nefo.ir

 

جدول 4-1)  آمار توصیفی متغیرهای تحقیق.. 80

 

جدول 4-2)  نتایج آزمون نرمال بودن توزیع متغیر وابسته تحقیق.. 82

 

جدول 4-3) ماتریس ضرایب همبستگی پیرسون بین متغیرهای تحقیق.. 83

 

جدول 4-4 ) نتایج برآورد مدل تحقیق  85

 

فهرست نمودارها

 

نمودار 4-1) درصد فراوانی مدارک تحصیلی مدیران صندوق ها 81

 

نمودار 4-2) درصد فراوانی سابقه کاری مدیران صندوق ها 81

 

فهرست اشکال

 

شکل 2-1 روابط بین نهادهای فعال در صندوق های سرمایه گذاری مشترک……………………………. 36

 

شکل 2-2 الگوی رفتاری افراد مختلف نسبت به ریسک(نوروش و دیانتی ، 1383،ص478) 55

 

-1 بیان مساله تحقیق :

 

نکته قابل ذکر اینجاست که در رابطه با بازدهی صندوقهای سرمایه گذاری نیز عوامل مختلفی دخیل می باشند که سرمایه گذاران آگاه با استفاده از شناسایی و استفاده از این عوامل موثر، بدنبال کسب حداکثر سود از فعالیت های سرمایه گذاری خود می باشند چرا که با تحقیق و پژوهش هرچه بیشتر در راستای شناسایی عوامل تاثیر گذار بر بازدهی صندوق ها می توان راهکارهای مفیدتری جهت افزایش بازدهی صندوق های سرمایه گذاری ارائه داد و متقابلا سرمایه های بیشتری را در بازار های سرمایه جذب کرد. تا کنون متغیرهایتاثیر گذار بسیاری در بازدهی صندوق ها از قبیل عوامل محیطی و مدیریتی، سن صندوق ها ، هزینه های صندوقها، ارزش  صدور و ابطال صندوق، تملک سرمایه گذاران حقیقی و حقوقی، سهام صنایعموجود در سبد صندوق ها و… شناخته شده انداماویژگی  شخصی مدیران از قبیل میزان تحصیلات و کیفیت تحصیلات آکادمیک ، تجربیات ، مهارتها و سایر ویژگیهای آنها کمتر مورد بررسی قرار گرفته اندکه این ویژگی ها نیز به سهم خود در قضاوتهای حرفه ای مدیران صندوقها در تصمیمات مربوط به سرمایه گذاری تاثیر گذار بوده و می توان قسمتی از بازدهی صندوقهای سرمایه گذاری را نشأت گرفته از همین ویژگی های شخصی مدیران دانستلذا در این پژوهشدر نظر است صحت این فرضیه که بین ویژگی های مدیران صندوق های سرمایه‌گذاری و بازده آنها رابطه وجود دارد را مورد بررسی قرار دهیم .

 

1-2 اهمیت موضوع تحقیق و انگیزه انتخاب آن :

 

علیرغم اینکه صندوق های سرمایه گذاری یکی از مهمترین نهادها در جذب سرمایه های کوچک به بازار های سرمایه بوده و در ادبیات بازار سرمایه ایران از سال 1387 آغاز به کار نموده و با گذشت زمان سرمایه گذاران زیادی به این نهادها احساس علاقه مندی نموده اندولیکن تحقیقات نسبتاً کمی در زمینه ویژگی های شخصی مدیران صندوق های سرمایه گذاری انجام شده است لذا جهت پیشرفت صندوق های سرمایه گذاری ، لازم است راهکار های رشد بازده این موسسات مورد پژوهش قرار گرفته و جهت کارایی روز افزونبازار سرمایه و بدنبال آن تسریع در امر توسعه اقتصادی کشور پژوهش های لازم در این خصوص صورت گیرد .

 

1-3هدفهای تحقیق :

 

از اهداف مهم این تحقیق می توان به فراهم نمودن بستر مناسب جهت رشد و توسعه صندوقهای سرمایه گذاری توأم با بازدهی بالاتر از سایر روشهای سرمایه گذاری و انتصاب مدیران لایق و  متقابلا جذب بیشتر سرمایه در بازارهای سرمایه و نهایتاً کمک به رشد و توسعه اقتصادی کشور اشاره کرد.

 

-4 سوالات پژوهش:

 

• آیا تحصیلات مدیران صندوق های سرمایه گذاری در بازدهی صندوق ها موثر است ؟

 

• آیا سابقه کاری مدیران در بازده صندوق های سرمایه گذاری موثر است ؟

 

• آیا سن مدیران بر بازده صندوق های سرمایه گذاری آنها موثر است؟

 

• آیا ریسک پذیری مدیران در بازده صندوق های سرمایه گذاری موثر است ؟

 

• آیا بین سن و ریسک پذیری مدیران رابطه وجود دارد ؟

 

1-5 فرضیه های پژوهش:

 

• بین تحصیلات مدیران و بازدهی صندوق های سرمایه گذاری رابطهوجود دارد .

 

• بین سابقه کاری مدیران و بازده صندوق های سرمایه گذاری رابطه وجود دارد .

 

• بین سن مدیران و بازده صندوق های سرمایه گذاری رابطه وجود دارد .

 

• بین ریسک پذیری مدیران و بازده صندوق های سرمایه گذاری رابطه وجود دارد.