—— 3

 

1-1- بیان مسئله-بلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد——– 4

 

1-2- اهمیت موضوع-بلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد— 4

 

1-3- اهداف تحقیق-بلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد—— 6

 

1-4- چارچوب نظری-بلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد— 6

 

1-5- مدل مفهومی تحقیق-بلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد 7

 

1-6- فرضیه های تحقیق-بلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد 8

 

1-7- روش تحقیق-بلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد—— 9

 

1-8- روش و ابزار جمع آوری اطلاعات- 9

 

1-9- جامعه و نمونه آماری————- 10

 

1-10- قلمرو تحقیق-بلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد— 10

 

1-11- تعریف اصطلاحات و متغیرهای تحقیق———- 10

 

فصل دوم : ادبیات موضوع———— 12

 

بخش اول : ادبیات تحقیق————— 13

 

2-1- سابقه حضور مفاهیم استراتژی در مدیریت و سیر تکاملی آنبلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد—– 13

 

2-2- تفکر استراتژیک-بلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد 15

 

1-2-2- تعریف و مفهوم تفکر استراتژیک————– 15

 

2-2-2 – نظریه پردازان تفکر استراتژیک————– 18

 

2-2-3- ویژگی های تفکر استراتژیک– 20

 

2-2-4- انواع مدل ها-بلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد– 23

 

2-2-4-1- مدل لیدتکا-بلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد- 23

 

2-2-4-2- مدل گلدمن-بلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد- 25

 

2-2-4- کارکردهای تفکر استراتژیک– 26

 

2-2-5- اهمیت تفکر استراتژیک——- 28

 

2-2-6- تفاوت های برنامه ریزی استراتژیک و تفکر استراتژیکبلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد—– 29

 

2-3- برنامه ریزی-بلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد—- 31

 

2-3-1- تعریف ومفهوم برنامه ریزی— 31

 

2-3-2- اهمیت و ضرورت برنامه ریزی————— 32

 

2-3-3- ویژگی های برنامه ریزی—— 32

 

2-3-4- انواع برنامه ریزی————- 33

 

2-3-4-1-  برنامه‌ریزی تخصصی—– 33

 

2-3-4-2- برنامه ریزی عملیاتی (اجرایی)————- 33

 

2-3-4-3- برنامه ریزی راهبردی(استراتژیک)——— 34

 

2-3-5- هدف از برنامه ریزی———- 34

 

2-4- برنامه ریزی استراتژیک——— 35

 

2-4-1- تعریف برنامه ریزی استراتژیک————— 35

 

2-4-2- مزایای برنامه ریزی استراتژیک————— 36

 

2-5- مدیریت منابع انسانی————- 37

2-5-1-  ماهیت مدیریت منابع انسانی– 37

 

2-6- برنامه ریزی نیروی انسانی——- 38

 

2-6-1- تعریف برنامه ریزی نیروی انسانی———— 38

 

2-6-2- نظریه پردازان برنامه ریزی نیروی انسانی—- 40

 

2-6-3- ضرورت برنامه ریزی نیروی انسانی———- 41

 

2-6-4- مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی———— 43

 

2-6-5- روش های برآورد نیروی انسانی مورد نیاز—- 49

 

2-6-7-  ارتباط برنامه ریزی نیروی انسانی با برنامه ریزی کسب و کار————— 49

 

2-6-8- مزایای برنامه ریزی نیروی انسانی———— 50

 

2-6-9- محدودیت های برنامه ریزی نیروی انسانی—– 51

 

2-7- برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی———- 52

 

2-7-1- تعریف برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی- 52

 

2-7-2- هدف برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی— 52

 

2-7-3- پیوند میان برنامه ریزی استراتژیک و منابع انسانیبلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد———– 53

 

2-7-4- انواع‌ مدلها-بلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد—- 53

 

2-7-4-1- مدل‌ رزماری‌ هریسون—— 53

 

2-7-4-2- مدل‌ جیمزواكر————– 55

 

2-7-4-3- كریستوفرمی‌ بی: ( نگرش باز)————– 55

 

2-7-4-4- مدل‌ فرآیند طرح‌ریزی‌ استراتژیك‌ منابع‌ انسانی‌ مرمابلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد——– 56

 

2-7-5- تکامل برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی- 58

 

بخش دوم : پیشینه تحقیق————— 59

 

فصل سوم : روش شناسی تحقیق—— 67

 

3-1- روش تحقیق-بلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد—– 68

 

3-2-  جامعه و نمونه آماری———— 69

 

3-3- معرفی ابزار های جمع آوری اطلاعات———– 69

 

3-3-1 پرسشنامه-بلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد—— 69

 

3-4- روایی و پایایی پرسشنامه——— 70

 

3-4-1- روایی-بلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد——– 70

 

3-4-2-  پایایی-بلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد——– 71

 

3- 5- روش تجزیه و تحلیل داده ها—– 72

 

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها— 76

 

4-1- آمار توصیفی-بلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد—- 77

 

4-1-1- تفکیک نمونه بر حسب متغیر سن————– 77

 

4-1-2- تفکیک نمونه بر حسب متغیر تحصیلات——- 78

 

4-1-3- تفکیک نمونه بر حسب متغیر سابقه کار——– 79

 

4-1-4- تفکیک نمونه بر حسب سوالات متغیر نگرش سیستمیبلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد——– 81

 

4-1-5 تفکیک نمونه بر حسب سوالات متغیر عزم استراتژیکبلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد——– 82

 

4-1-6- تفکیک نمونه بر حسب سوالات متغیر پیشروی با فرضیهبلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد—– 83

 

4-1-7-تفکیک نمونه بر حسب سوالات متغیر فرصت طلبی هوشمندانهبلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد 84

 

4-1-8- تفکیک نمونه بر حسب سوالات متغیر تفکر در زمانبلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد———- 85

 

4-1-9- تفکیک نمونه بر حسب سوالات متغیر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی- 86

 

4-1-10- بررسی آماره های توصیفی— 88

 

4-2-  آمار استنباطی-بلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد– 89

 

4-2-1-  بررسی نرمال بودن متغیر ها– 89

 

4-2-2-  بررسی فرضیه های تحقیق—- 90

 

4-2-3-  برازش مدل رگرسیونی—— 101

 

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها— 105

 

5-1- نتیجه گیری تحقیق————– 106

 

5-1-1- نتایج مبتنی بر آمار توصیفی- 106

 

5-1-2- نتایج مبتنی بر آزمون فرضیه ها————- 108

 

5-2- پیشنهاد های تحقیق————– 111

 

5-2-1- پیشنهاد های مبتنی بر فرضیه ها————- 111

 

5-2-2- پیشنهادهایی برای تحقیقات آتی————— 113

 

پیوست و ضمائم-بلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد—– 114

 

منابع و ماخذ-بلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد——— 118

 

جکیده انگلیسی-بلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد——- 123

 

 

 

 

فهرست جداول

  

خرید متن کامل این پایان نامه در سایت nefo.ir

 

 

 

 

جدول (2-1) تفاوت های برنامه ریزی استراتژیک وتفکر استراتژیک  بلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد 29

 

جدول (3-1) شماره سوال مربوط به هر عامل———- 70

 

جدول( 3-2 ) مقدار آلفای كرونباخ—— 72

 

جدول (4-1)  بررسی توزیع فراوانی متغیر سن——— 77

 

جدول (4-2)  بررسی توزیع فراوانی متغیر تحصیلات– 78

 

جدول (4-3 ) بررسی توزیع فراوانی متغیر سابقه کار— 79

 

جدول (4-4)  توزیع فراوانی سوالات متغیر نگرش سیستمیبلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد———– 81

 

جدول (4-5)  توزیع فراوانی سوالات متغیر عزم استراتژیکبلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد———- 82

 

جدول (4-6 ) توزیع فراوانی سوالات متغیر پیشروی با فرضیهبلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد——– 83

 

جدول (4-7 ) توزیع فراوانی سوالات متغیر فرصت طلبی هوشمندانهبلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد– 84

 

جدول( 4-8 ) توزیع فراوانی سوالات متغیر تفکر در زمانبلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد————- 85

 

جدول (4-9 ) توزیع فراوانی سوالات متغیر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی—- 86

 

جدول (4-10) بررسی آماره های توصیفی————– 88

 

جدول( 4-11) بررسی توزیع متغیر—- 89

 

جدول (5-1) خلاصه نتایج تحقیق—– 109

 

 

 

 

فهرست نمودارها

 

 

 

 

نمودار (4-1) فراوانی متغیر سن——– 78

 

نمودار (4-2)  فراوانی متغیر تحصیلات—————- 79

 

نمودار (4-3 ) فراوانی متغیر سابقه كار- 80

 

 

 

 

 

 

فهرست اشکال

 

 

 

 

شکل(1-1) مدل مفهومی تحقیق———– 8

 

شکل (2-1) نحوه تأثیر گذاری تفکر استراتژیک در سازمانبلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد———– 17

 

شکل (2-2) عناصر تفکر استراتژیک در سطح فردی– 23

 

شکل (2-3)  مدل عناصرتفکر استراتژیک لیدتکا——- 24

 

شكل( 2-4)  مدل مفهومی تفكر استراتژیك مدل گلدمن— 25

 

شکل(2-5) ‌ مدل‌ فرآیند طرح‌ریزی‌ استراتژیك‌ رزماری‌ هریسون‌بلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد—— 54

 

شکل(2-6) مدل‌ ‌ جیمز واكر———— 55

 

شکل(2-7) مدل‌ كریستوفرمی‌ بی——- 56

 

شکل(2-8) مدل‌ طرح‌ریزی‌ استراتژیك‌ منابع‌ انسانی‌ مرمابلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد————– 57

 

 

 

 

 

 

 

چكیده پایان نامه :

 

تفکر استراتژیک با سنتز عوامل محیطی و درونی تصویر یکپارچه ای را در ذهن ایجاد کرده و زمینه را برای خلق پاسخ های خلاقانه و بدیع به نیاز های سازمان فراهم می سازد و برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی با روش های تحلیلی اهداف استراتژیک را به برنامه ها و اهداف سالیانه و کوتاه مدت تبدیل کرده و گام های لازم برای پیاده سازی استراتژی خلق را فرموله می کند .

 

هدف از پژوهش حاضر تعیین اثر تفکر استراتژیک بر فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی در شرکت سرمایه گذاری غدیرمی باشد که در این راستا 1 فرضیه اصلی و 5 فرضیه فرعی طراحی شد. ازنظر روش پژوهش حاضر توصیفی- پیمایشی می باشدو از نظر هدف کاربردی است.جامعه آماری این تحقیق مدیران شرکت سرمایه گذاری غدیر با مدرک کارشناسی و بالاتر می باشد که تعداد آنها 83 نفرمی باشد. در جمع بندی نتایج ،پیشروی با فرضیه ، فرصت جویی هوشمندانه ، تمرکز برزمان ، تمرکز برهدف به ترتیب بیشترین تأثیر و نگرش سیستمی کمترین تأثیر را  بر برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی داشته است .

 

در نهایت امید است با به بکارگیری مولفه های شناسایی شده در این تحقیق و اهمیت آنها در برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی در سازمان غدیر مورد حمایت و استفاده قرارگیرد.