. 60

 

5-2-نتیجه گیری براساس نتایج بدست آمده از آزمون فرضیه ها 61

 

5-3-پیشنهادات براساس نتایج تحقیق.. 63

 

5-3-1-پیشنهادات براساس فرضیه اصلی تحقیق.. 63

 

5-3-2-پیشنهادات براساس فرضیه اخص اول. 64

 

5-3-3-پیشنهادات براساس فرضیه اخص دوم. 64

 

5-3-4-پیشنهادات براساس فرضیه اخص سوم. 64

 

5-3-5-پیشنهادات براساس فرضیه اخص چهارم. 64

 

5-3-6-پیشنهادات براساس فرضیه اخص پنجم. 65

 

5-4-پیشنهادات برای محققان آینده. 65

 

منابع و مآخذ. 71

 

منابع فارسی.. 72

 

منابع لاتین.. 73

 

ضمایم و پیوست ها 66

 

Abstract.. 74

 

  

خرید متن کامل این پایان نامه در سایت nefo.ir

 

 

 

 

فهرست جداول

 

جدول 3-1: طیف لیکرت.. 43

 

جدول 3-2: ابعاد متغیرها و تعداد كلی سؤال ها 43

 

جدول 3-3: پایایی مقیاس توانمند سازی روانشناختی.. 45

 

جدول 3-4: پایایی مقیاس فرسودگی شغلی.. 45

 

جدول 4-1: آمارتوصیفی متغیرهای پژوهش… 48

 

جدول 4-2: بارهای عاملی گویه های مقیاس توانمندسازی.. 50

 

جدول 4-3: بارهای عاملی گویه های مقیاس فرسودگی شغلی.. 52

 

جدول 4-4: نتایج آزمون همبستگی اسپیرمن میان توانمند سازی روانشناختی کارکنان و فرسودگی شغلی   53

 

جدول 4-5: نتایج آزمون همبستگی اسپیرمن میان احساس شایستگی و فرسودگی شغلی.. 53

 

جدول 4-6: نتایج آزمون همبستگی اسپیرمن میان داشتن حق انتخاب و فرسودگی شغلی.. 54

 

جدول 4-7: نتایج آزمون همبستگی اسپیرمن میان احساس موثر بودن و فرسودگی شغلی.. 55

 

جدول 4-8: نتایج آزمون همبستگی اسپیرمن میان احساس معنی داری و فرسودگی شغلی.. 56

 

جدول 4-9: نتایج آزمون همبستگی اسپیرمن میان داشتن اعتماد به دیگران و فرسودگی شغلی   56

 

جدول 4-10: میانگین رتبه ها در آزمون فریدمن به منظور بررسی عوامل مرتبط با فرسودگی شغلی   57

 

جدول 4-11: آزمون معنی داری فریدمن.. 57

 

جدول 4-12: میانگین رتبه های عوامل مرتبط با توانمندسازی روانشناختی.. 58

 

جدول 4-14: آزمون معنی داری فریدمن.. 58

 

 

 

 

 

 

 

فهرست نمودارها

 

نمودار شماره1-1:مدل مفهومی تحقیق.. 6

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

فهرست شكلها

 

شکل 4-1: تحلیل عاملی تائیدی سازه توانمند سازی.. 49

 

شکل 4-2: تحلیل عاملی تائیدی سازه فرسودگی شغلی.. 51